Des effets avérés ou supposés

Recherche sur la santé de lhomme

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    Montrer pourquoi et comment à partir de pratiques d'organisation comparables, on peut obtenir des impacts sur la santé des salariés différents. Montrer en quoi les modes de management expliquent ces différences.

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    Créer des outils de formation au management intégrant la question de la santé au travail. Les objectifs du projet s'inscrivent dans une démarche de pluridisciplinarité en associant des compétences très spécifiques, variées et complémentaires dans les champs des sciences de gestion et du management, de l'économie, de la sociologie et de la santé publique.

    C'est pourquoi le présent projet est porté par plusieurs équipes réparties sur deux grands pôles d'expertise: La complémentarité des compétences mobilisées permettra le développement d'une approche socio-organisationnelle des questions de santé-sécurité au travail.

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    Cette complémentarité sera également très utile au plan méthodologique. Elle permettra d'articuler des travaux de type monographique dans les organisations cibles du recherche sur la santé de lhomme avec des méthodes de mesure plus quantitatives des problèmes de santé-sécurité au travail.

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